Accords et dispositifs en faveur de la diversité, de la mixité et de l’intégration :
Politique handicap, équité de traitement, mixité, recrutement par habileté…
Soutien à la formation professionnelle :
Accueil de stagiaires, de contrats de professionnalisation, de demandeurs d’emploi pour des périodes de mise en situation en milieu professionnel.
Actions en faveur du bien-être au travail :
Démarche Qualité de Vie au Travail, protection sociale et santé, pratiques managériales responsables…
Dynamique de l'emploi :
Développement des aires de mobilité, commission paritaire de formation, démarche de gestion des compétences et d’accompagnement à la transformation des métiers.
Résultat de l'index de l'égalité femmes-hommes* 2020 pour IMA Gie : 89 / 100
* l'obligation de calcul et de publication de cet index est issue de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (articles L. 1142-8, D. 1142-2 et -3 du Code du Travail). Cet index composé de 5 indicateurs permet de calculer l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, et de déterminer une note sur 100. Si la note obtenue est inférieure à 75 points des mesures correctives devront être mises en place.